حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل بالسعودية
حالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في السعودية عديدة، ويجب على المكفول أولاً إثبات وجود أي منها حتى يتمكن من نقل خدماته أو تغيير وظيفته دون الحاجة للحصول على الموافقة النهائية من الكفيل. حيث أن اللائحة التنفيذية لنظام الكفالة قد حددت الحفاظ على حقوق وواجبات العمالة الوافدة وأصحاب المنشآت في المملكة. وهذا ما سوف نتعلمه.
حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية
لا يجوز نقل خدمات أي عامل في المملكة دون الحصول أولاً على موافقة الكفيل. ومع ذلك، هناك بعض الحالات التي يمكن أن يتم فيها ذلك دون تقييد موافقتك التي تمت الموافقة عليها من قبل وزارة الموارد البشرية فيما يتعلق بالكفالة. ولذلك فإن حالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في السعودية تشمل
- في حالة وجود خلافات بين الراعي والمكفول والتي يتم تمديد مدتها من قبل الراعي نتيجة غيابه عن الجلسات المقررة دون أي عذر قانوني.
- لا يشترط الحصول على موافقة الكفيل في حالة نقل كفالة أي من الوافدين المرافقين للمكفول إلى أي منشأة أخرى.
- الحالات التي يثبت فيها انتهاء صلاحية تصريح العمل أو الإقامة للوافد.
- يتأخر صاحب العمل في استكمال إجراءات إصدار الترخيص/تصريح الإقامة للمكفول خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وصوله إلى السعودية.
- في حال كان العامل قد وصل حديثاً إلى السعودية ولم يتم إصدار تصريح عمل له بعد، خاصة في الحالات التي تكون فيها المؤسسة التي ينتمي إليها ضمن النطاق الأحمر أو الأصفر.
- حالات رفض الكفيل النظر في تجديد بطاقة الإقامة. يحق للكفيل طلب نقل خدماته دون الحصول على موافقة الكفيل.
- وأشار العامل إلى الإبلاغ عن حالات تستر تجاري من قبل صاحب العمل “الكفيل”.
- في حالات غياب صاحب العمل لأي سبب يتعلق بالسجن أو السفر أو الوفاة بما يمنع المنشأة من الوفاء بالتزاماتها تجاه العاملين في المؤسسة لمدة تصل إلى 3 أشهر كاملة تقريباً.
- إذا امتنع الكفيل عن دفع رواتب موظفي المؤسسة “المكفولين” لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- الحالات التي تفرض فيها الجهات القضائية نقل خدمات العامل دون الحصول على موافقة الكفيل لتجنب الضرر المحتمل على المكفول فيما يتعلق بتطور عملية العمل القائمة.
متطلبات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية
بالإضافة إلى الحالات التي يسمح فيها بنقل الكفالة دون الحاجة للحصول على موافقة مسبقة من الكفيل، تجدر الإشارة أيضاً إلى ضرورة العمل على الالتزام بالاشتراطات التي تحددها أمانة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي هي التالية
- يجب أن يكون العامل “الكفيل الجديد” الذي سينتقل إليه العامل “المكفول” قد سجل حالات تأخر في دفع الأجر في مواعيده.
- أن لا يكون لدى الكفيل الجديد جرائم تتعلق بالتستر التجاري.
- ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه لا توجد اشتراطات بشأن المدة التي يجب أن يبقى فيها العامل لدى الكفيل السابق حتى الانتهاء من إجراءات نقل خدماته.
- كما تشترط الشروط ألا يكون للعامل أي إنذار بالغياب عن العمل مسجلاً ضده لمدة تزيد على خمسة عشر يوماً.
- ويشترط عدم وجود أي من الطلبات المفتوحة في وزارة الموارد البشرية لنفس العامل، أي حالته “قيد الدراسة”، وذلك عند الاطلاع عليها إلكترونياً من خلال الموقع الرسمي.
- كما يجب أن لا ينتمي المكفول إلى أي من العمال المدرجين ضمن فئة الجنسيات المحظورة خدماتها وفقاً للائحة التنفيذية المتعلقة باللوائح الوزارية.
- كما يشترط لتأسيس صاحب العمل “الكفيل الجديد” الذي ستنتقل إليه خدمات المكفول أن يكون لديه رخصة عمل، بشرط عدم انتهاء صلاحيتها.
- الالتزام بدفع رسوم نقل الكفالة وأية مصاريف إدارية أخرى يجب سدادها مقدما للقيام بالإجراءات اللازمة.
- كما تقضي الشروط بأن لا يكون لدى العامل أي مخالفات مرورية مسجلة حتى تاريخ إقامته داخل حدود الأراضي السعودية، وفي حال وجودها يجب عليه العمل على سدادها أولاً.
رسوم نقل الكفالة المقررة في السعودية
تجدر الإشارة إلى أنه لا يسمح لك بنقل كفالة أي عامل إلا بعد سداد رسوم تفعيل الخدمة أولاً، والتي تقدر على النحو التالي
- إذا كان نقل الكفالة للمرة الأولى، فسوف تحتاج إلى دفع ما يقرب من 2000 ريال سعودي إلى “السائق”.
- وفي حالات نقل الكفالة للمرة الثانية يلزم دفع 4000 ريال سعودي لـ “السائق”.
- أما في حال الرغبة بنقل الكفالة للمرة الثالثة فإن رسوم تفعيل الخدمة ترتفع إلى 6000 ريال «للسائق».
- كما تتراوح رسوم نقل الكفالة من 2000 إلى 4000 ريال في حالات نقل الكفالة لأي فرد من أفراد العمالة المنزلية.
كيفية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
يمكنك المتابعة لاستكمال الإجراءات المطلوبة لأي حالة نقل كفالة دون موافقة الكفيل في السعودية من خلال العمل على تنفيذ الخطوات التالية
- الدخول المباشر إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “”.
- من الصفحة الرئيسية يتم فتح دليل الخدمة الإلكتروني، ثم يتم اختيار خدمة (نقل الموظف) من القائمة المنسدلة.
- أكمل خطوات تسجيل الدخول عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور ثم الضغط على زر (تسجيل الدخول).
- عند فتح صفحة خدمة نقل الموظفين تابع بإدخال البيانات المطلوبة واختيار المنشأة الحالية وإدخال تفاصيلها.
- أدخل بيانات المنشأة التي سيتم نقل العامل إليها وأضف بياناتك الأساسية.
- الكشف عن سبب طلب نقل الكفالة إلى الصندوق المخصص لذلك.
- إرفاق الأوراق والمستندات اللازمة ثم الضغط على أيقونة (إرسال الطلب).
- في انتظار إشعار الموافقة المرسل من الكفيل الجديد مع تضمين عقد العمل الجديد للعامل.
حقوق العمال بعد إلغاء نظام الكفالة
بمجرد إنهاء نظام كفالة العامل بالموافقة على طلب نقل الكفالة المقدم عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن اللائحة التنفيذية للوزارة تحفظ كافة الحقوق التالية
- ومن خلال إلغاء نظام الكفالة للعمال يتم الحفاظ على حرية تنقلهم سواء داخل حدود السعودية أو خارجها.
- يمكن للعمال مرة أخرى تمديد فترة صلاحية تصريح الإقامة، والتي غالبًا ما يتم تمديدها لمدة 3 أشهر أخرى تقريبًا.
- لا يلزم العامل بدفع أي من الشروط الجزائية التي وقع عليها سابقاً، خاصة إذا وافق على إنهاء الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل.
- الحصول على الحرية الكاملة في تغيير الوظائف ونقل الخدمات إلى كفيل آخر، على أن يتم العمل وفق اللائحة التنفيذية التي تنظم إجراءات إلغاء الكفالة في السعودية.
تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الآن
بعد التعرف على حالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في السعودية، يمكنك العمل على ة كافة التحديثات من الوزارة بشأن خدمات نقل الكفالة بما يتوافق مع اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، وذلك عبر أي من قنوات التواصل التالية
- انستغرام “”.
- تويتر “”.
- تيك توك “”.
- مركز الاتصال المباشر 19911
- يوتيوب “”.
- ينكدين “”.
- فيسبوك “”.
- سناب شات “”.
- تنزيل التطبيق من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- لأجهزة أندرويد “”.
- للآيفون “”.
حالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في السعودية مسموح بها من قبل وزارة الموارد البشرية، حيث يمنح الكفيل الجديد الموافقة على طلبات نقل الكفالة بعد التأكد من استيفاء الشروط المطلوبة.