خطاب فترة التجربة قبل نقل الكفالة
يجب أن يكون خطاب الفترة التجريبية قبل نقل الكفالة رسميًا وخاليًا من الأخطاء؛ وهي إحدى الأوراق الرسمية التي يقدمها العامل للمؤسسة التي يعمل بها. تسمح الفترة التجريبية للطرفين بتغيير الكفالة إذا كانت الوظيفة غير مناسبة، أو العامل مؤهل، ولكن كيف تتم كتابة هذه الرسالة هذا ما نجيب عليه من خلال الموقع.
خطاب فترة الاختبار قبل نقل الكفالة.
وتنص المادة 53 من نظام العمل في المملكة على أن فترة التجربة هي فترة تجريبية يحق فيها لأي من الطرفين إنهاء العقد. ولا يمكن أن تتجاوز هذه الفترة 90 يومًا، ولكن يمكن تمديدها حتى 180 يومًا. يحق لأي من الطرفين أن يتخلى عن الآخر دون أي التزام قانوني.
الى الشركة……..
مقدم الطلب عامل……الجنسية……. يحمل رقم جواز السفر …..
يظهر ما يلي
أعمل حاليًا في إحدى الشركات… وأنا حاليًا في فترة تجريبية مدتها 90 يومًا، أكملت منها 50 يومًا.
وحيث أنني أرغب في نقل خدماتي إلى شركتك نظرًا لإمكانية قيامي بأداء عمل تشارك فيه شركتك ولأنني غير قادر على تقديم خدماتي إلى صاحب العمل الحالي.
بما أن لدي شهادة تخصص… فهي مناسبة للعمل لديك، بينما لا تناسب العمل لدى جهة عملك الحالية.
كما أن صاحب العمل الحالي ليس لديه مانع من إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة والانتقال إلى صاحب عمل جديد، وذلك وفقاً لنص المادة /…/ من عقد العمل المبرم بيني وبينه، وإليكم أ نسخة منه.
ولذلك أطلب منك الموافقة على نقل خدماتي إلى شركتك حتى أتمكن من إبرام عقد عمل جديد معك.
ولهم فائق التقدير والاحترام.
مقدم الرسالة ….. التوقيع…….. التاريخ…….
يمكن تنزيل نموذج PDF من .
النموذج الثاني
كتبت هذه الرسالة في
عزيزي السيد.
تحياتي الآن
نفيدكم أنه بالإشارة إلى عقد العمل المبرم معكم بتاريخ ——————————- – – —————، وأيضاً الإشارة إلى تقرير تقييم الأداء الخاص بك خلال فترة الاختبار والتدريب، بأنك لم تتمكن من اجتياز هذه التجربة بمستوى النجاح المطلوب.
لذلك؛ يؤسفنا إبلاغكم بقرار المنظمة بعدم إنهاء عقد العمل وإنهاء خدماتكم معنا اعتباراً من تاريخ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ. ــــــــــــــــــ
نرجو منكم سرعة التوجه إلى قسم الموارد البشرية داخل المؤسسة حتى نتمكن من استكمال إجراءات التخليص والتفويض المعتادة.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.
مرسل الرسالة مدير المؤسسة
ختم المؤسسة ـ ـــــ
يمكن الحصول على نموذج PDF على .
محتوى خطاب فصل العامل
لكي يكون خطاب الفترة التجريبية قبل نقل الكفالة ساري المفعول، يجب أن يأخذ الخطاب في الاعتبار بعض الأمور المهمة وأن يحتوي على محتويات ضرورية، وهي
- التحية سواء كانت رسالة من العامل أو صاحب العمل.
- أدخل اسم الموظف.
- تحديد أسباب إنهاء الخدمة.
- أدخل تاريخ تحرير الرسالة.
- يرجى الإشارة إلى الغرض من كتابة وإرسال هذه الرسالة.
- أدخل تاريخ البدء لتنفيذ القرار.
- الإشارة إلى اسم الشخص المسؤول عن قرار النقل، بما في ذلك توقيعه.
- ختم الشركة أو المؤسسة التي ينتمي إليها العامل.
حقوق الموظف خلال فترة الاختبار
قد يحتاج الموظف إلى كتابة وتقديم خطاب فترة الاختبار قبل نقل الكفالة لعدم حصوله على أي من حقوقه، والتي تشمل ما يلي
- الحصول على راتب كامل خلال فترة الاختبار؛ وتعتبر هذه الفترة مدفوعة الأجر ويتم الاتفاق على راتب هذه الفترة بين الموظف وصاحب العمل قبل بدء العمل. وقد تختلف قيمة الراتب لهذه الفترة عن الراتب الأساسي للعمل.
- العمل عدد ساعات العمل يتوافق مع القانون السعودي فقط.
- يجب ألا تتجاوز الفترة التجريبية 90 يومًا، ما لم يتم تمديدها بموجب اتفاق مسبق.
شروط نقل الكفالة
رسالة فترة الاختبار قبل نقل الكفالة ليست هي الشيء الوحيد الذي يجب تقديمه لنقل الكفالة؛ وهناك العديد من الشروط الأخرى التي يجب توافرها حتى يتم قبول التحويل دون تحمل أي مسؤولية قانونية، والشروط هي
- يجب أن تتم الموافقة على نقل الكفالة من قبل العامل نفسه وصاحب العمل الحالي للعامل.
- يجب أن لا يكون العامل الذي يرغب في نقل الكفالة من الجنسيات المحظور نقل كفالتها.
- يجب أن يكون لدى صاحب العمل الجديد تسجيل تجاري ورخصة عمل سارية المفعول.
- يجب أن تكون منشآت الكفيل الجديد قد وصلت إلى نسبة التوطين ويجب أن تكون متوافقة مع نظام حماية أجور العمالة في المملكة.
- يجب أن تكون منشآت صاحب العمل الجديد ضمن المنطقة الخضراء.
- يجب أن يكون لدى المنشأة رصيد لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يسمح لها بنقل الكفالة.
- يجب ألا يكون لدى صاحب العمل الجديد عامل أو أكثر انتهت إقامتهم أو تصريح عملهم غير صالح.
- يجب على العامل دفع كافة الرسوم المتعلقة بنقل الكفالة إلى مؤسسة أو شركة جديدة.
شروط نقل العامل خلال فترة التجربة
يحرص القانون السعودي بشدة على أن يكون للموظف كافة حقوقه على أراضي المملكة. مما دفع الدولة إلى وضع قوانين صارمة وعقوبات رادعة فيما يتعلق بانتهاكات سلامة العامل، وأهمها أنه لا يجوز نقل العامل خلال فترة التجربة دون إرادته إلا بعد استيفاء شروط معينة وهي
- الإهمال في أي ممتلكات أو منشأة تابعة للشركة.
- إن الكشف عن أي سر مهني سوف يسبب بعض الأضرار للمنشأة.
- عدم التزام العامل بأي من شروط العقد.
- إهمال العامل في عقد العمل.
- الغياب المتكرر للموظف دون إخطار صاحب العمل أكثر من مرة.
- ارتفاع نسبة الشكاوى ضد العامل من قبل صاحب العمل أو زملاء العمل.
- لا يرغب العامل في إكمال فترة التجربة لأنه يعاني من عيوب خلال هذه الفترة.
- إذا لم يثبت العامل كفاءته في العمل بالقدر الذي توقعه صاحب المنشأة.
- في حالة عدم التزام العامل بالشروط المتفق عليها في خطاب فترة التجربة قبل نقل الكفالة إلى مؤسسة أخرى.
- إذا لم يقم العامل بمهام العمل المتفق عليها في العقد.
- وفي حالة حدوث أي خطأ قد يؤدي إلى إغلاق المؤسسة أو الشركة بشكل كامل وتوقف نشاطها.
- إذا رغبت المنظمة في تقليص العمالة نتيجة لأي أزمة مالية مفاجئة تحدث خلال هذه الفترة.
- يجب على المؤسسة أو الشركة إخطار العامل بقرار النقل مع بيان أسبابه. تعرف على أي قرارات أخرى تتعلق بمصيرك المهني في المملكة.
كيفية نقل الكفالة
في حال تم إعداد خطاب فترة الاختبار قبل نقل الكفالة، يمكن نقل الكفالة بسهولة من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك على النحو التالي
- الدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من .
- اذهب إلى خدمات الوزارة.
- انقر على “نقل الموظفين”.
- من الخدمات الإلكترونية، اضغط على تبويب نقل خدمات الموظفين.
- الضغط على خدمة “نقل موظف من جهة عمل أخرى”.
- يتم اختيار المنشأة أو المؤسسة التي سيتم نقل العامل إليها.
- إدخال كافة بيانات العامل المراد نقل خدماته إلى المؤسسة.
- يتم إضافة عقد عمل جديد للعامل.
كيفية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
لمعرفة خطاب فترة التجربة قبل نقل الكفالة، تجدر الإشارة إلى أنه في بعض الأحيان قد لا يوافق صاحب العمل الحالي على نقل الكفالة، وفي هذه الحالة يمكن اتباع ما يلي
- يتوجه العامل إلى أي مكتب عمل قريب من مكان إقامته ويقدم طلب نقل الكفالة.
- يقوم مكتب العمل بإصدار خطاب إلى صاحب العمل أو الكفيل الحالي يطلب منهم نقل كفالة العامل مقدم الخطاب.
- يحق لصاحب العمل الحالي الموافقة على طلب نقل الكفالة أو رفضه.
- في حال قبول الكفيل الحالي طلب النقل أو عدم الاستجابة للطلب، سيقوم مكتب العمل بإرسال خطاب إلى الكفيل الجديد يطلب منه تقديم طلب نقل الكفالة.
- عندما يتقدم الكفيل الجديد بطلب نقل الكفالة، يقوم المكتب تلقائياً بالموافقة على قرار النقل في حال استيفاء جميع الشروط في مؤسسته أو المنشأة التابعة له.
- إذا رفض صاحب العمل الحالي طلب نقل الكفالة المقدم من مكتب العمل، في هذه الحالة عليك اللجوء إلى القضاء ورفع دعوى عمالية أمام المحكمة العمالية بالمملكة.
الفترة التجريبية ليس لها علاقة بنقل خدمات العامل، وتبدأ هذه الفترة تلقائياً من أول يوم عمل، ولكن يجب الاتفاق عليها في العقد لمعرفة متى تبدأ وتنتهي.