شرح طريقة نقل كفالة عامل متغيب عن العمل
شرح طريقة نقل الكفالة للعامل المتغيب عن العمل لها بعض الضوابط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية السعودية، وتعمل الوزارة على تقديم هذه الخدمة إلكترونيا. لتسهيل وصول المستفيدين إلى ما يريدون دون الحاجة للذهاب إلى مقر الوزارة أو أي من مكاتبها وهو ما نعرفه من خلال الموقع.
كيفية نقل الكفالة للعامل المتغيب عن العمل
في حال رغبتك بنقل كفالة عامل غائب من منشأة إلى أخرى، يمكنك ذلك بكل سهولة من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية، وذلك على النحو التالي
- زيارة موقع وزارة الموارد البشرية واختيار خدمات المنشأة.
- قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بالمندوب أو مسؤول الحساب للمنشأة التي تعمل بها سواء كانت شركة أو مؤسسة.
- أدخل رمز التحقق الذي يظهر على الشاشة.
- انقر على “تسجيل الدخول” وانتظر حتى يصلك رمز التحقق على رقم هاتفك المحمول.
- أدخل رمز التحقق الذي تلقيته وانقر فوق تسجيل الدخول.
- اختر المنشأة التي تريد نقل كفالتك إليها من قائمة المرافق المتوفرة ثم اضغط على “خدمات البحث”.
- من الخدمات المقدمة، اختر خدمة نقل العمالة الوافدة ثم اضغط على “طلب جديد”.
- أدخل رقم الإقامة الكامل للعامل الذي ترغب بنقل كفالته ثم اضغط على بحث.
- تأكد من صحة اسم العامل واسم المنشأة التي تنتقل إليها، وانقر فوق قبول الالتزام، ثم انقر فوق إرسال.
- أدخل رمز التحقق الأخير ثم أرسله.
شروط نقل الكفالة للعامل المتغيب عن العمل
بعد أن تمكنا من التعرف على شرح طريقة نقل كفالة العامل المتغيب عن العمل، تجدر الإشارة إلى أن هناك بعض الشروط والإجراءات التي يجب توافرها قبل تقديم طلب النقل وهي
- يجب أن تكون حالتك في نظام العمل متغيبة عن العمل بعد مرور 90 يومًا من تاريخ آخر حضور لك إلى مقر العمل.
- يمكنك التقدم بطلب نقل الكفالة مرتين فقط خلال فترة إقامتك في المملكة، ولا يمكنك التقديم عليه مرة ثالثة إلا بعد موافقة صاحب العمل الأول.
- دفع كافة الرسوم المتعلقة بطلب نقل الكفالة سواء كانت رسوم الإصدار، رسوم تجديد أو نقل الإقامة، رسوم المغادرة والعودة، رسوم المخالفات أو الغرامات.
- يجب عليك إرسال طلب إلى وزارة الموارد البشرية لإثبات هروبك من جهة عملك الأولى، مع إرفاق نسخة من جواز سفرك وإقامتك وأي وثيقة تثبت عدم قدرتك على التواصل معه.
- الحصول على موافقة صاحب العمل الأول لنقل الكفالة إلى منشأة أخرى، وذلك من خلال إرسال رسالة نصية أو بريد إلكتروني أو مكالمة هاتفية تؤكد رغبته في ذلك.
- يجب عليك انتظار رد وزارة الموارد البشرية على طلب نقل الكفالة الخاص بك، والذي يستغرق مدة أقصاها 15 يومًا من تاريخ التقديم.
- في حالة قبول الطلب، سيتم إصدار تصريح إقامة جديد باسم المنشأة الجديدة، أما في حالة رفض الطلب، فسيتم إبلاغك بالأسباب والحلول الممكنة.
- إذا كنت ترغب في تغيير رأيك وطلب نقل كفالتك إلى منشأة أخرى غير تلك التي تم اختيارها مسبقًا، فسوف تحتاج إلى أن تطلب من صاحب العمل الجديد إلغاء طلب نقل الكفالة السابق، وإلا فلن يتم قبول طلبك الجديد.
خطوات إلغاء بلاغ الغياب عن العمل
- افتح موقع وزارة الموارد البشرية من.
- اختر خدمات الوزارة.
- اختر الخدمات الإلكترونية.
- قم بتسجيل الدخول ببيانات أبشر الخاصة بك.
- انقر على البوابة الفردية، ثم انقر على اختبار الضرر.
- ستظهر لك صفحة تحتوي على بيانات تقرير الغياب وتاريخه.
- اضغط على تقديم طلب وأدخل المعلومات المطلوبة مثل (تاريخ التحاقك بالوظيفة، آخر يوم عمل لك، آخر شهر حصلت فيه على راتبك، وسبب تركك للوظيفة).
- اشرح في سبب تركك العمل ما إذا كنت مستمرًا في العمل أم أنك غادرته بالفعل.
- إذا واصلت العمل، فأشر إلى أن صاحب العمل أبلغك بشكل ضار عن غيابك عن العمل.
- إذا كنت قد تركت وظيفتك بالفعل، وضح الأسباب التي تبرر ذلك، مثل الفصل التعسفي أو رفض دفع المزايا المالية أو غيرها.
- يجب عليك أيضًا أن تذكر ما إذا كان لديك مطالبة ضد صاحب العمل أم لا.
- انقر فوق إرسال الطلب.
- ستصلك رسالة نصية على هاتفك المحمول تؤكد استلام طلبك وتحديد رقمك.
- انتظر حتى تتم ة طلبك وسيتم إعلامك بالنتيجة خلال مدة أقصاها 15 يومًا.
- في حال قبول طلبك، سيتم التحقق من حالة الاحتيال وحذف بلاغ الغياب من نظام العمل.
- إذا تم رفض طلبك، فسيتم إبلاغك بالأسباب والإجراءات التالية التي يتعين عليك اتباعها.
شروط الإبلاغ عن تغيب العامل عن العمل
لمعرفة كيفية نقل كفالة عامل متغيب عن العمل عليك أن تعلم أنه إذا كنت صاحب عمل وترغب في تقديم بلاغ عن تغيب أحد عمالك عن العمل دون عذر، فيجب عليك استيفاء الشروط التالية
- ويجب أن يكون لدى العامل المخالف رخصة عمل سارية المفعول.
- تواجد العامل في قائمة القوى العاملة في منشأتك.
- إرفاق كافة الأوراق والمستندات التي تثبت غياب العامل عن العمل لمدة 15 يوماً متصلة أو متقطعة دون إبلاغه.
- تحديد الفترة الزمنية التي تغيب خلالها العامل عن العمل.
- أن يكون العامل مسجلاً لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يجب أن يكون التثبيت الخاص بك رسميًا وأن يكون لديك ترخيص تجاري ساري المفعول.
- يجب على مؤسستك تسجيل عنوان بريدك الإلكتروني لدى البريد السعودي لتسهيل عملية التواصل معك.
- ألا يكون العامل حاصلاً على تأشيرة خروج دائمة من المملكة.
- يجب ألا تكون هناك دعاوى قضائية بينك وبين العامل.
تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العديد من الخدمات الإلكترونية التي تسهل إجراءات المغادرة والعودة للمواطنين والوافدين على السواء، وهو ما دفع معظمهم للاستعلام عن شرح طريقة نقل كفالة العامل المتغيب عن العمل.