عيوب النطاق الأخضر المنخفض
ولا يمكن مقارنة سلبيات النطاق الأخضر المنخفض بخدماته، حيث حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من النطاقات المتاحة للمؤسسات، والتي تحصل منها على خدمات متنوعة، وسنعرض أهمها. المعلومات من خلال الموقع.
عيوب النطاق الأخضر المنخفض
تجدر الإشارة إلى أن النطاق المنخفض للمستفيدين الأخضر يعتبر من النطاقات الآمنة مما يعني أن نسبة التوطين في هذا النطاق تقع في الثلث المنخفض مما يعني أن نسبة عدد الموظفين الأجانب في المؤسسة هي كبير. .
خدمات المجال البيئي
- تغيير مهن العاملين في هذا المجال إلى أي مهنة أخرى بشرط أن لا تكون من المهن العليا.
- تجديد التصاريح للعمال الوافدين لا يأخذ في الاعتبار مدة الإقامة، لكن بشكل عام يجب ألا تقل المدة المتبقية حتى انتهاء الإقامة عن 6 أشهر حتى التجديد.
- نقل الخدمات التي يحصل عليها المغتربون.
نقل الكفالة بدون تظهير هو في المنطقة الخضراء
يحق للعامل نقل الكفالة داخل المنطقة الخضراء دون الحصول على موافقة الكفيل، ولكن هناك مجموعة من الملاحظات التي يجب عليه معرفتها قبل النقل وهي
- ولا ينبغي أن تتأثر الشركة ونطاقها بهذا النقل.
- يمكن الاستفادة من هذه الخدمة في المنشأة التي تقع في النطاق الأخضر المنخفض أو النطاق الأصفر أو النطاق الأحمر.
- يجب أن تتوافر كافة الإمكانيات لنقل العاملين من نطاق إلى آخر واستيفاء شروط الخدمة المقدمة لهم.
كيفية معرفة نطاق المنشأة
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي من .
- اضغط على خدمات الوزارة في الشريط العلوي.
- انقر فوق دليل الخدمة في القائمة التي تظهر.
- من خلال نافذة المستفيدين، قم باختيار أصحاب العمل.
- ابحث عن خدمة تقييم المنشآت في نطاقات.
- اضغط على شرح الخدمة.
- ثم انقر فوق بدء الخدمة.
- قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال رقم الهوية وكلمة المرور.
- حدد التثبيت ثم انقر فوق تقييم التثبيت.
- ستظهر صفحة تحتوي على كافة البيانات المتعلقة بالشركة ونطاق كل جهة فيها.
أنواع النطاقات في المملكة
هناك أنواع مختلفة من النطاقات في السعودية، والتي تعبر تلقائياً عن نسبة معامل الموقع، لجميع المنشآت والمؤسسات.
1- النطاق البلاتيني
والشركات التي تندرج ضمن هذا النطاق هي تلك التي تسعى إلى تحقيق درجة أكبر من السعودة في المنظمة، وهذا ما تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تحقيقه.
2- النطاق الأخضر
يعد هذا النطاق من النطاقات المميزة والآمنة التي تتطلع معظم الشركات إلى الوقوع فيها وينقسم إلى ثلاث مستويات High Green، ويقع في الثلث الأعلى من حيث معدلات التوظيف.
يليه اللون الأخضر المتوسط الذي يمثل نسبة متوسطة من توطين العمالة السعودية، وأخيرا اللون الأخضر المنخفض، ضمن الحد الأدنى لنسبة السعودة، وهذا يعني أن الشركة يجب أن تعمل على تحسين وضعها.
3- النطاق الأصفر
وتندرج هذه المرتبة ضمن مجموعة من الشركات التي فشلت في تحقيق النسبة المتوازنة من توطين العمالة السعودية بالشكل المطلوب، وذلك مقارنة بالإنجازات الاقتصادية التي تمكنت الشركة من تحقيقها.
4- النطاق الأحمر
الشركات الموجودة في هذا النطاق تعتبر من أسوأ المؤسسات في توطين العمالة السعودية، وهذا لأن عدد العمالة السعودية في الشركة قليل جدًا ويكاد يكون معدومًا.
يجب على أصحاب المؤسسات والشركات الكبيرة الاهتمام بتحديد النسب بين العاملين من الجنسية السعودية والوافدين الأجانب. بحيث تبقى المنظمة في المنطقة الخضراء وتتمتع بكافة الخدمات المتاحة.