نقل الكفالة بسبب تأخير الرواتب
نقل الكفالة بسبب تأخر الرواتب هو حق مشروع للعامل الوافد، وهو إجراء يهدف إلى تحقيق العدالة والمساواة بين الطرفين، لذلك يجب على العامل الوافد التأكد من صحة شكواه ومحاولة حل النزاع عن طريق . بالتراضي قبل اللجوء إلى نقل الخدمات، واختيار كفيل جديد يضمن حقوقك ويوفر ظروف عمل جيدة، ومن خلال هذا سنتعرف على ذلك.
نقل الكفالة بسبب تأخر الراتب
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية أنها تسمح بنقل خدمات العاملة المنزلية إلى صاحب عمل آخر في حال تعرضها لسوء المعاملة أو عدم حصولها على حقوقها من صاحب العمل الأول.
بالإضافة إلى تكليف العامل بأعمال خطرة أو أعمال لا علاقة لها بالخدمة التي تم التعاقد من أجلها أو إساءة معاملة العامل من قبل صاحب العمل أو أفراد أسرته، صدر هذا القرار الوزاري بتوجيه من وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي بن ناصر الغفيص.
ويهدف القرار إلى تحسين ظروف عمل العمالة المنزلية وعمال الخدمة المرتبطة بها وزيادة جاذبية سوق العمل لهم وتسهيل إجراءات نقل الخدمات في 13 حالة محددة.
وأوضح المتحدث الرسمي للوزارة خالد أبا الخيل، أن الوزارة تتابع تنفيذ القرار وتلقي الشكاوى والمخالفات المتعلقة بعمال الخدمة المنزلية، وتتخذ الإجراءات اللازمة لحماية حقوقهم وضمان سلامتهم. وتشجيع التواصل مع خدمة العملاء من خلال الرقم الموحد 19911 للإبلاغ عن أي مشكلة أو استفسار.
كما نص القرار على أنه يحق لصاحب العمل الجديد الحكم على العامل قبل إتمام نقل الخدمات لمدة 15 يوماً، بشرط الحصول على إشعار من خدمة أجير، دفع الراتب المتفق عليه، دفع رسوم نقل الخدمات. وتحمل تكاليف إيواء العامل في دور الإيواء إن وجدت، وفقاً للشروط والأوضاع التي تحددها الوزارة لهذه الغاية.
مميزات نقل الكفالة بسبب تأخير الراتب
نقل الكفالة بسبب تأخر الأجور له آثار إيجابية على العامل الوافد وعلى صاحب العمل الأول والثاني. ومن الآثار الإيجابية ما يلي
- زيادة جاذبية سوق العمل للعمالة الوافدة، وتنويع مصادرها وخياراتها، وتحفيز المنافسة بين أصحاب العمل لتقديم أفضل العروض والمزايا لهم.
- خلق مناخ تنافسي في سوق العمل يشجع على استقطاب الكوادر الوطنية والوافدة المؤهلة والمتميزة وتحسين جودة الخدمات والمنتجات المقدمة وتعزيز الابتكار والتنمية والتنوع الاقتصادي.
- خلق بيئة صحية للعمال تضمن حقوقهم الأساسية مثل الحصول على عقد العمل وتصريح الإقامة والتأمين الصحي والإجازات والتعويضات والحماية من الإصابات والأمراض المهنية.
- حماية حقوق العامل الوافد في الحصول على الراتب المتفق عليه وتحسين ظروفه المعيشية والعملية وزيادة رضاه وإنتاجيته.
- توفير معلومات دقيقة وكاملة عن العمالة الوافدة وأصحاب العمل، مع إلزام الطرفين بتحديث بياناتهم بشكل دوري وربط البيانات بين الجهات المختصة مثل الجوازات والتأمينات والتأمينات الاجتماعية والهيئة العامة للإحصاء لنشرها. وتحليل وتقييم البيانات والإحصاءات المتعلقة بسوق العمل.
- الحد من المشاكل المتعلقة بالعمل، مثل التأخير في الأجور أو خدمات الإيجار أو سوء المعاملة أو التغيب أو الهروب، وتسهيل حل النزاعات بين الأطراف بالتراضي المتبادل أو القضائي.
- تحسين سمعة السعودية كوجهة للعمل والاستثمار، وتعزيز علاقاتها مع الدول المصدرة للعمالة الوافدة، وتطبيق مبادئ العمل الدولية وحقوق الإنسان.
- إعطاء الأولوية للعمال في الحصول على حصة من الأرباح التي يحققها أصحاب العمل، وتحديد نسبة معينة من الأجور كحد أدنى، وتحفيز أصحاب العمل على زيادة الأجور على أساس الأداء والخبرة والمهارات.
- استخدام أجور الموظفين كوسيلة لإثبات أن تلقي الأجور أمر آمن، ومطالبة أصحاب العمل بدفع الأجور من خلال التحويلات المصرفية أو البطاقات الذكية أو غيرها من الوسائل الإلكترونية، وتسجيل المدفوعات في نظام موحد، ومنع الدفع نقدا أو بالشيكات أو التحويلات غير الرسمية.
خطوات نقل الكفالة
بعد معرفتك بنقل الكفالة بسبب تأخر الرواتب يجب عليك معرفة الخطوات المطلوبة لذلك، حيث أن خطوات نقل الكفالة هي عملية تتطلب الالتزام بشروط محددة داخل السعودية. وفيما يلي الخطوات التي يجب اتباعها. ما يلي لإتمام عملية نقل الكفالة بنجاح
- أكمل نموذج نقل الكفالة واحصل على موافقة كتابية مختومة وموقعة من الراعي الحالي والراعي المستقبلي.
- إرفاق صورة شخصية للعامل الذي يرغب بنقل كفالته.
- التوقيع على خطاب الاستقالة نيابة عن العامل من قبل الغرفة التجارية وسداد رسومه إذا كان الكفيل مؤسسة أو شركة، أو من قبل المخولين بالتوقيع عليه إذا كان الكفيل شخصاً طبيعياً.
- إحضار رسالة من الكفيل المستقبلي موضح فيها عدد العاملين على كفالته.
- إحضار نسخة من السجل التجاري لصاحب العمل أو الرخصة البلدية مع الأصل للتحقق.
- أكمل نموذج التزام صاحب العمل.
- إحضار إقامة الوافد وإبراز جواز السفر الأصلي للتحقق.
- التأكد من أن نشاط الكفيل الجديد وطبيعة عمل العامل يتوافقان مع ما هو مكتوب في جواز سفر وإقامة الوافد.
- إحضار جميع جوازات السفر التي حملها الوافد منذ دخوله السعودية.
- تقديم هذه المستندات ودفع رسوم الخدمة والتي تبلغ حتى يناير 2022 ما يعادل 2000 ريال للمرة الأولى، و4000 ريال للمرة الثانية، و6000 ريال للمرة الثالثة.
- وبعد التأكد من صحة المستندات، يتم قبول الطلب وإصدار إشعار نقل الكفالة.
خطوات تقديم شكوى بشأن تأخر الراتب
- الدخول إلى صفحة العملاء الخاصة بالشكاوى والبلاغات على موقع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية من.
- انقر فوق ابدأ الخدمة.
- تعبئة البيانات الشخصية لصاحب الشكوى، بما في ذلك الاسم ورقم الهاتف ورقم الهوية والبريد الإلكتروني.
- تحديد مكان العمل وإرفاق نسخة من عقد العمل أو أي وثيقة تثبت علاقة العمل.
- اختيار نوع الشكوى وهي تأخير تحصيل الأجور، مع ذكر التفاصيل والشكاوى.
- قم بحفظ رقم التقرير والذي يمكن استخدامه للتحقق من حالة التقرير ومتابعته.
يجب على صاحب العمل احترام التزاماته تجاه العامل الوافد ودفع راتبه في الوقت المحدد، ومعاملته بمرونة واحترام، وقبول نقل الخدمات بأذرع مفتوحة في حال حدوثها.