نقل الكفالة خلال فترة التجربة 1446

نقل الكفالة خلال الفترة التجريبية هو إجراء يسمح للعامل الوافد بتغيير الكفيل دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، بشرط أن يكون العامل قد أدى واجباته بشكل جيد ولم يخالف شروط عقده. تهدف إلى تحسين الظروف المعيشية والعملية للعمالة الوافدة، وهذا ما نعرفه من .

نقل الكفالة خلال الفترة التجريبية

في ظل إلغاء نظام الكفالة في السعودية، يمكن للعامل المقيم نقل خدمته إلى كفيل جديد خلال الفترة التجريبية، وهي الفترة التي يتم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل لتقييم قدرة العامل على الأداء والتكيف . إلى بيئة العمل.

كما يجب أن يكون العامل مؤهلاً للمهنة التي يرغب في الانتقال إليها ويجب أن تكون متاحة للوافدين. في حالة نقل الكفالة يلتزم الموظف بدفع رسوم نقل الكفالة المقررة. ومن ناحية أخرى، يحتفظ صاحب العمل بالحقوق أثناء. الفترة التجريبية، حيث يمكنك إنهاء عقد العمل دون تبرير أو دفع تعويض.

كما يحق لها منع العامل من الانتقال إلى شركة منافسة لمدة معينة بعد انتهاء فترة التجربة، على أن يكون هذا المنع منصوص عليه في عقد العمل ولا يتجاوز سنتين في حالة ترك العامل منصبه. إذا كنت تعمل خلال الفترة التجريبية، فلا يحق لك الحصول على راتبك الشهري.

وحددت المادة 80 من نظام العمل السعودي الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض للعامل، ومن هذه الحالات فترة التجربة. وهذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل نقل الكفالة خلال الفترة التجريبية.، دون إبداء أي سبب.

الحالات المستثناة من الحصول على التعويض

هناك بعض الحالات التي يتم استبعادها من مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه، وإنهاء العقد بسبب نقل الكفالة خلال فترة التجربة، والتي تشكل مخالفات جسيمة من جانب العامل، بشرط إعطائه فرصة الدفاع عن نفسه. هذه الحالات هي

• إذا لم يلتزم العامل بالتزاماته الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل، أو رفض الانصياع للأوامر الشرعية، أو تجاهل التعليمات التي تضمن سلامة العمل والعاملين، والتي يجب تسجيلها كتابة والإعلان عنها في مكان واضح بعد إنذاره كتابياً.
• إذا تم تعيين العامل خلال فترة تجريبية، وهي الفترة التي يخضع خلالها العامل لإثبات كفاءته والتزامه بشروط العمل.
• إذا تغيب العامل بدون عذر مشروع مدة تزيد على 30 يوماً في السنة، أو أكثر من 15 يوماً متتالية، وبشرط أن يخطر صاحب العمل العامل كتابياً بعد غيابه لمدة 20 يوماً في الحالة الأولى، و10 أيام في الحالة الأولى. الحالة الثانية.
• إذا تسبب العامل عمداً في إحداث ضرر مادي لصاحب العمل، سواء عن طريق الفعل أو الإهمال، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الحادث إلى الجهات المختصة خلال 24 ساعة من علمه به.
• إذا ثبت أن العامل حصل على عمل بطرق غير شريفة، مثل تزوير المستندات أو شهادات التخرج أو خبرات العمل.
• إذا أفشى العامل أسراراً صناعية أو تجارية خاصة بالشركة التي يعمل بها، مثل براءات الاختراع أو العقود أو العملاء.
• إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو ضربه أو أهانه أثناء العمل أو بمناسبةه.
• إذا استغل العامل منصبه في الشركة لتحقيق مصالح شخصية غير مشروعة، كالرشوة أو التلاعب أو الاحتيال.
• إذا مارس العامل سلوكاً مخالفاً للآداب والأخلاق، أو ارتكب فعلاً مخلاً بالشرف والأمانة، كالسرقة أو الاختلاس أو التزوير.

حقوق الموظف خلال فترة الاختبار

هي مجموعة من الضمانات القانونية التي تحمي مصالح العامل وصاحب العمل خلال الفترة التي يتم فيها تقييم مدى ملاءمة العامل للوظيفة المتقدم لها. وتختلف هذه الحقوق حسب نوع العمل والاتفاق بين العامل وصاحب العمل. مباراتين.

• يحق للموظف الحصول على التأمين الصحي لنفسه ولأفراد أسرته منذ بداية فترة التجربة، وذلك وفقاً للمادة 53 من قانون العمل.
• ومن أهم حقوق الموظف عدم فصله من عمله أثناء مرضه قبل مرور 12 يوما، وفقا للمادة 54 من قانون العمل.
• يحق للموظف عدم إجباره على أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر دون موافقته، وفقا للمادة 54 من قانون العمل.
• ولا يجوز فصلك من العمل لأي غياب إلا إذا تجاوز المدة المسموح بها وفقا للمادة 54 من قانون العمل.
• عدم إجباره على القيام بأعمال إضافية دون موافقته، وذلك وفقاً للمادة 54 من قانون العمل.
• لا تخفض راتبك إلا بعد موافقتك على ذلك، وفقاً للمادة 54 من قانون العمل.
• يجب أن يتضمن العقد المبرم بين العامل والكفيل بنداً يثبت أن مدة العمل التي عملها العامل هي فترة تجريبية.
• يحق للعامل طلب نقل كفالته إلى كفيل آخر دون موافقة صاحب العمل، إذا وجد فرصة عمل أخرى أفضل، أثناء فترة التجربة أو بعدها، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 90 يومًا على الأقل من تاريخ انتهاء الصلاحية. . لعقدهم وفقا لنظام تحسين العلاقة التعاقدية.
• يحق للعامل مغادرة المملكة دون إذن من صاحب العمل، على أن يقوم بالإخطار قبل 30 يوماً على الأقل من تاريخ المغادرة، وذلك وفقاً لنظام تحسين العلاقة التعاقدية.

حقوق صاحب العمل خلال فترة التجربة.

هناك بعض حقوق وواجبات صاحب العمل خلال فترة الاختبار للموظف في النظام السعودي، وهي واضحة عدا عن ذكر تفاصيل نقل الكفالة خلال فترة الاختبار.

• يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع الموظف دون إبداء أي سبب خلال فترة التجربة، ولكن يجب عليه أن يدفع للعامل راتبه عن الفترة التي عمل فيها، وأي تعويضات أخرى مستحقة.
• يجوز للموظف رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل إذا تم فصله بشكل تعسفي أو غير عادل، أو إذا تم انتهاك حقوقه التي يكفلها القانون.
• يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض التعطل للعامل عن كل أسبوع عمل فيه خلال فترة التجربة بواقع 60% من راتبه.
• يحق لصاحب العمل فصل الموظف إذا ارتكب أخطاء جسيمة تؤثر سلبًا على سير العمل أو تضر بسمعة الشركة.
• ولصاحب العمل صلاحية تقييم مهارات الموظف وكفاءاته من خلال اختبارات مختلفة في مجالات العمل والسلوك والأخلاق، وكذلك درجة قدرته على التكيف مع ضغوط العمل.
• عند نقل الكفالة خلال فترة الاختبار، يمكن للموظف تقديم شكوى إذا رأى أن ظروف العمل غير مناسبة له، دون التعرض لأي عقوبة.

آلية احتساب فترة اختبار الموظف في النظام السعودي

ولا تزيد مدة التجربة عن 90 يوماً، إلا إذا تم الاتفاق على زيادتها بحيث لا تتجاوز المدة الإجمالية 180 يوماً. هناك بعض النقاط التي يجب مراعاتها عند حساب الفترة التجريبية وهي

• أيام العيد أو العطلات الرسمية مثل عيد الفطر أو عيد الأضحى وكذلك الإجازات المرضية لا تحتسب خلال فترة الاختبار وتعتبر هذه الأيام مدفوعة الأجر.
• يتم احتساب الفترة التجريبية بالأيام وليس بالأشهر، لأن بعض الأشهر قد تكون أقصر أو أطول من 30 يومًا.
• تشمل فترة الاختبار أيام الراحة الأسبوعية وهي أيام الجمعة والسبت، ولا يحق للموظف طلب إضافتها إلى فترة الاختبار.

فترة الاختبار في نقل الكفالة هي الفترة التي يتعاقد خلالها صاحب العمل مع العامل لتقييم كفاءته في الوظيفة وتحديد مدى صلاحيته للوظيفة. خلال هذه الفترة، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون تعويض. أو إشعار مسبق.