هل يلزم دفع المقابل المالي عند نقل الكفالة
هل يجب دفع تعويض مالي عند نقل الكفالة ما هي الشروط اللازمة لنقل الكفالة وبما أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي المسؤولة عن الإجابة على كافة أسئلة المقيمين وتطبيق الرسوم المالية الواجب سدادها، فسوف نقوم بعرض أهم المعلومات من خلال الموقع الإلكتروني.
هل يجب دفع تعويض مالي عند نقل الكفالة
أجابت الجهات المعنية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على سؤال هل يجب دفع تعويض مالي عند نقل الكفالة نعم، حيث يجب على مقدم الطلب الالتزام بدفع التعويض المالي حتى يقبل الكفالة. طلب النقل.
رسوم نقل الكفالة في السعودية
بعد معرفة الإجابة المناسبة على سؤال هل يجب دفع الرسم المالي عند نقل الكفالة، حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية رسوم نقل الكفالة بالريال السعودي، وهي التالي
- أول تجديد 2000
- التجديد للمرة الثانية 4000
- التجديد للمرة الثالثة 6000
- التجديد بعد المرة الثالثة 6000
كيفية نقل الكفالة دون دفع رسوم المرافقة
- الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من .
- الضغط على دليل الخدمات الإلكترونية الموجود أعلى يسار الشاشة.
- الضغط على خدمة تحويل خدمة المغتربين برقم الحدود.
- قم بالدخول إلى المنصة من خلال كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- اختيار تسجيل طلب جديد ومن ثم تسجيل كافة البيانات المطلوبة عن العامل والمنشأة الجديدة ورقم الهاتف.
- اضغط على إرسال الطلب وستصلك رسالة على هاتفك تفيد بأنه قد تم تقديم الطلب بنجاح.
طرق التواصل مع وزارة الموارد
أنشأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية مجموعة من قنوات الاتصال بهدف طرح مختلف الأسئلة أو حل المشكلات التي تواجه المستفيدين، وهي
- يوتيوب منذ .
- بريد إلكتروني
- رمز صندوق البريد 11157، 12484
- فريق الاتصال الدولي
- مركز الاتصال 19911.
- مواعيد العمل من الأحد إلى الخميس، من الساعة الثامنة صباحاً حتى الساعة الثانية ظهراً.
- المكالمات والرسائل النصية 199099.
- نموذج التواصل مع الإدارة من.
- لينكدإن من .
- الفيسبوك من.
- سناب شات من.
- تيك توك من.
- تويتر من.
- انستقرام من.
- تنزيل التطبيق لمستخدمي هواتف الأندرويد من .
- تنزيل التطبيق لمستخدمي آيفون من .
الحالات التي ينتقل فيها العامل مباشرة دون موافقة صاحب العمل
هناك بعض الحالات التي يمكن للعامل فيها الانتقال إلى منشأة جديدة دون الحصول على موافقة صاحب العمل الأول، وهي
- عند انتهاء عقد العمل.
- في حالة انتهاء صلاحية تصريح الإقامة.
- عند تقديم الطلب لعامل صاحب العمل الجديد بعد انتهاء صلاحية الإقامة أو تصريح العمل.
كيفية نقل كفالة عامل عبر منصة قوى
- الدخول إلى منصة قوى الإلكترونية بالضغط.
- قم بالدخول إلى المنصة من خلال كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- في الشريط العلوي، انقر فوق خدمات لأصحاب الأعمال.
- اختر خدمة توظيف الموظفين.
- اختر خدمة نقل الموظفين.
- قم بتسجيل الدخول من خلال حساب المنشأة واختيار المنشأة التي ترغب بنقل الموظف إليها.
- أدخل كافة بيانات العامل الذي ترغب في نقله، وأضف عقد العمل، ثم اضغط على إرسال الطلب.
- ولن تستغرق عملية الرد على الطلب أكثر من عشرة أيام، كما يجب على العامل الإشارة إلى قراره برفض الطلب أو قبوله.
شروط نقل كفالة الموظف
- يجب أن تكون المنشأة التي ينتقل منها الموظف وإليها موجودة.
- يجب أن يكون السجل التجاري للمنشأة سارياً.
- رخصة عمل سارية المفعول لجميع العاملين بالمنشأة.
- يجب أن تلتزم المنشأة بخطة عمل مع الوزارة لتنظيم العقود.
- موافقة الموظف على الطلب وعقد العمل.
طرق التواصل مع منصة قوى
وقد حددت منصة قوى عدة منصات تواصل يمكن من خلالها طرح الأسئلة والإجابة على الاستفسارات المتنوعة من خلال ما يلي
- واتساب منذ.
- تويتر من.
- الفيسبوك من.
- لينكدإن من .
- رقم هاتف الاتصال
- تنزيل التطبيق لمستخدمي هواتف الأندرويد من .
- تنزيل التطبيق لمستخدمي آيفون من .
- ساعات العمل خدمة العملاء متاحة 24 ساعة يوميا، 7 أيام في الأسبوع.
وتحرص الجهات المعنية في المملكة، بما فيها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على الإجابة على عدة أسئلة، مثل ما إذا كان التعويض المالي مطلوباً عند نقل الكفالة.