عاجل: كل ما تحتاج معرفته عن مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة.. وكيفية تأثير زيادة مدتها على حقوق المرأة بشكل شامل ومفصل
أعلنت وزارة شؤون الموارد البشرية السعودية، مدة إجازة الأمومة للمرأة العاملة عقب قرار زيادة المدة. تمنح الوزارة المرأة العاملة إجازة رسمية تتراوح ما بين عشرة إلى اثني عشر أسبوعاً، لأهمية إعطاء المرأة الوقت الكافي للتعافي. وكذلك رعاية الطفل في الفترات الأولى من حياته، ويأتي هذا القرار ضمن جهود الدولة لضمان حقوق المرأة العاملة بشكل كامل وتحسين ظروف عملها، بالإضافة إلى دعم دور الولادة وتوفير سبل العيش لها. بيئة مناسبة. للأمهات الجدد.
أثر تمديد مدة إجازة الأمومة على المرأة العاملة
قرر مجلس وزراء السعودية تمديد فترة إجازة الأمومة المخصصة للمرأة العاملة، حيث كان لهذا القرار الأثر الإيجابي على العديد من النقاط المتعلقة بالمرأة العاملة، ومن أبرز التأثيرات ما يلي
- ويساهم تمديد فترة الإجازة في تحسين نفسية المرأة وتقليل الضغوط الجسدية التي تتعرض لها الأمهات بعد الولادة وأثناء رعاية الطفل.
- توفر إجازة الأمومة فرصة عظيمة لتحسين تكيف المرأة مع الوضع الجديد والاستعداد للعودة إلى العمل.
- إجازة الأمومة تزيد من إنتاجية المرأة العاملة وتحسن رضاها الوظيفي.
- تحصل المرأة العاملة على إجازة أمومة ثلاث مرات، مدة كل منها أربعة أشهر على الأكثر، خلال مدة خدمتها.
- إجازة الأمومة تحقق التوازن بين الحياة الأسرية والعملية للمرأة العاملة.
بيانات عن قرار إجازة الأمومة للمرأة العاملة
تتمتع جميع النساء العاملات ببعض الحقوق الرسمية في الدولة السعودية، بما في ذلك إجازة الأمومة. يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة عشرة أسابيع عند الولادة، كما يُسمح لها بتقسيمها حسب احتياجاتها. وكان هذا القرار على النحو التالي
- يمكن طلب إجازة أمومة لمدة تصل إلى أربعة أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة للمرأة العاملة.
- ويمنع قرار إجازة الأمومة المرأة من العمل بأي صفة خلال الأسابيع الستة التالية للولادة.
- ويسمح للنساء بتمديد فترة الإيجار والحصول على إجازة لمدة شهر إضافي، ولكن بدون أجر.
- بينما يسمح للمرأة بتمديد فترة الإجازة عند ولادة طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة والحصول على راتب شهر إضافي.