شرح طريقة حساب ساعات العمل الإضافية بالسعودية 2024

كيفية حساب العمل الإضافي في السعودية 2024

يود الكثير معرفة كيفية حساب العمل الإضافي في السعودية وفق ما هو مقرر في نظام العمل السعودي، حيث أن حساب العمل الإضافي من أهم النقاط المتعلقة بحقوق العاملين في القطاع الخاص، بالإضافة إلى الأساسيات. الراتب، يحق لكل عامل الحصول على منافعه الاقتصادية عن ساعات العمل الإضافية التي عمل فيها إذا تجاوزت يوم العمل الأساسي، وذلك في إطار ضمان حقوق العامل مقابل الوظائف التي يؤديها.

ومن الجدير بالذكر أن نظام العمل السعودي صدر بمرسوم ملكي في عام 1426هـ ويحدد حقوق وواجبات كل من أصحاب العمل والعمال، سواء كانوا سعوديين أو وافدين، ومن أبرز أحكامه البند الخاص بأجور العمل الإضافي. للمادة 107 والتي سنوضحها في السطور التالية.

كيفية حساب العمل الإضافي في السعودية

وينص نظام العمل السعودي في المادة (117) في بند حساب العمل الإضافي على ما يلي

• يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للعمال مزايا اقتصادية عن العمل الإضافي تعادل أجرهم الأساسي في الساعة، على أن تشمل هذه المزايا أيضًا نصف ما يحصلون عليه من راتبهم الأساسي الشهري في الساعة، بالإضافة إلى البدلات التي يتلقونها.
• تصبح ساعات العمل إضافية إذا كنت تعمل ساعات تتجاوز المعيار الأسبوعي في منشأة القطاع الخاص التي تعمل بها.
• كما تصبح ساعات العمل ساعات عمل إضافية إذا كان الموظف يعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية.

كيفية حساب العمل الإضافي

وبناء على ما أوضحناه حول أحكام العمل الإضافي في المادة (117) من نظام العمل السعودي، يتم حساب العمل الإضافي باستخدام الأمثلة التالية

في حالة العمل ساعات إضافية 16 ساعة شهرياً، ويكون الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل 5000 ريال، ومن حيث إجمالي الراتب الذي يتقاضاه هو 6000 ريال، مع مراعاة أن يكون يوم العمل الأساسي اليومي 8 ساعات، أولا يتم احتساب أجر الساعة الإضافية.

• يتم احتساب راتب الساعة الواحدة شهرياً بقسمة الراتب الأساسي على عدد أيام الشهر على عدد ساعات العمل اليومية 30/8/5000 = 20.8 ريال.
• احتساب راتب ساعة واحدة شهرياً بالراتب الحقيقي 30/8/6000 = 25 ريالاً.
• وبناء على ما سبق يتم احتساب راتب الساعة الإضافية عن طريق إضافة راتب ساعة واحدة في الراتب الأساسي وراتب ساعة واحدة في إجمالي الراتب مضروبا في 50% = 20.8 + (25 * 50%) = 57.5 ريال . .
• ولذلك يتم حساب إجمالي راتب العمل الإضافي شهرياً بضرب الساعة الإضافية في عدد الساعات الإضافية 57.5 * 16 = 920 ريالاً.

وهذا يعني أن حساب أجر العمل الإضافي يعتمد على المعايير التالية

• الراتب الأساسي أو الحقيقي، حيث يتم احتساب الراتب بالساعة.
• الأجر الإجمالي هو المكان الذي يتم فيه حساب الأجر بالساعة.

الحد الأقصى للعمل الإضافي

• وبحسب نظام العمل السعودي، تصل عدد ساعات العمل الإضافية سنوياً إلى 720 ساعة.
• يجوز لصاحب العمل تشغيل عامله لساعات عمل تزيد على الحد الأقصى، إذا وافق الموظف على ذلك.
• وفي حالة ساعات العمل أطول من تلك المطلوبة أثناء العمل، يكون العامل مسؤولاً وفقاً للمادة 107 من قانون العمل.
• يعاقب صاحب العمل إذا عمل العامل عدداً من الساعات تزيد عن يوم العمل اليومي دون أداء عمل إضافي. وفي هذه الحالة، سيتم تغريم صاحب العمل بمبلغ عشرة آلاف ريال.

نظام ساعات العمل في قانون العمل السعودي

جدول العمل الأساسي

نصت المادة الثامنة والتسعون من نظام العمل السعودي في ما يتعلق بساعات العمل الأساسية على ما يلي

• يجب ألا يزيد عدد ساعات العمل الأساسية في اليوم عن 8 ساعات.
• إذا كان العمل خلال شهر رمضان فيجب ألا يزيد يوم العمل اليومي عن 6 ساعات و36 ساعة أسبوعياً.

زيادة ساعات العمل

في حالة زيادة يوم العمل اليومي تقرر المادة 99 ما يلي

• يجوز لصاحب العمل تشغيل عماله تسع ساعات يومياً، إذا لم تكن طبيعة العمل في الأصل يومياً.
• يجوز لصاحب العمل تخفيض يوم العمل إلى 7 ساعات يومياً، في حالة القيام بأعمال شاقة تشكل خطراً على حياة العمال.
• كما نصت المادة 100 على أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل عماله لساعات تزيد على 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً، إذا كانت طبيعة العمل في الأصل تقوم على التناوب، ولكن بشرط ألا يزيد يوم العمل على 8 ساعات يومياً. أسبوع. يومًا و48 ساعة في الأسبوع إذا احتسبت على أنها فترة 21 يومًا.

فترات الراحة أثناء العمل.

• تنص المادة 111 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز للعامل أن يعمل خمس ساعات متواصلة دون أن يأخذ راحة، سواء للأكل أو للصلاة.
• يجب أن يكون الحد الأدنى لفترة الراحة اليومية نصف ساعة.
• كما نصت المادة 102 على أن فترات الراحة اليومية لا تدخل في يوم العمل الفعلي.
• كما نصت المادة 104 على أن للعامل الحق في يوم راحة أسبوعي واحد على ألا يقل عن 24 ساعة ويفترض أنه يوم الجمعة، ويجوز لصاحب العمل أن يختار له يوما آخر ما دام ذلك مدفوع. .

وبذلك نكون قد شرحنا لكم شرح طريقة حساب العمل الإضافي في السعودية على أساس الراتب الأساسي والراتب الإجمالي. كما استعرضنا لكم الحد الأقصى لساعات العمل في السنة، بالإضافة إلى نظام يوم العمل الذي يتم بموجبه. وهذا ما يقرره نظام العمل السعودي.