شرح طريقة إسقاط عامل خرج ولم يعد

تعد شرح طريقة فصل العامل الذي غادر ولم يعد من أكثر الطرق فعالية في إنقاذ أصحاب العمل من المشاكل والصعوبات التي تنشأ من خروج العامل من البلاد وعدم عودته، كما حددت السعودية في بعض مناسبات. اللوائح المتعلقة بتشريعات العمل وأنظمة الجوازات التي تمكن صاحب العمل من فصل العامل الذي غادر ولم يعد عبر منصة أبشر الإلكترونية، والتي سنخبركم بها من خلال…

كيفية إنهاء خدمة العامل الذي غادر ولم يعد

نظراً لوجود العديد من المشاكل الناتجة عن تعطل العمل بسبب مغادرة الموظف وعدم عودته إلى مكان العمل، فقد منحت السعودية صاحب العمل الحق في طلب فصل الموظف الذي غادر المملكة ولم يفعل. عد. ومن تسبب في حدوث أضرار وتعطيل لسير العمل.

• أن يكون العامل الصادر بحقه هذا البلاغ موجوداً خارج السعودية.
• يجب ألا تكون هناك شكوى معلقة ضد العامل.
• يحق لصاحب العمل فقط تقديم طلب الإعفاء.
• يجب أن تنتهي صلاحية تأشيرة دخول وخروج العامل إلى المملكة، بشرط مرور 3 أيام على الأقل على انتهاءها.

وهذا يعطي صاحب العمل الحق في القيام بكافة الإجراءات اللازمة لفصل العامل الذي غادر ولم يعد، والسعودية تسهل هذه الخدمة على أصحاب العمل بإجراءات بسيطة دون الحاجة إلى الانتظار لفترة طويلة. .

في حالة العمالة المنزلية، يمكن لصاحب المنزل أو صاحب العمل المسؤول عن العامل تقديم طلب فصل عامل غادر ولم يعد عبر منصة أبشر الإلكترونية بعد مرور شهر من انتهاء تأشيرة الدخول والخروج من العامل عامل.

خطوات إنهاء خدمة العامل الذي غادر ولم يعد من خلال النظام الجديد

مع الأخذ في الاعتبار أن السعودية طرحت العديد من التعديلات على نظام العمل رغبة منها في تطوير بعض القرارات والتعليمات التابعة لوزارة العمل السعودية بالتعاون مع هيئة الجوازات السعودية وبالتالي تسهيل تقديم صاحب العمل لطلب الفصل العامل من خلال الخطوات التالية

1. يجب على صاحب العمل تقديم طلب فصل العامل الذي غادر ولم يعد إلى مصلحة الجوازات والمكاتب الأخرى المنتشرة في جميع أنحاء السعودية.
2. ويشترط الانتظار شهرين كاملين بعد مغادرة العامل للمملكة العربية السعودية والتأكد من عدم عودته خلال تلك الفترة لتقديم تقرير يفيد غيابه عن العمل.
3. يجب استيفاء البيانات اللازمة لاستكمال إجراءات الإبلاغ باستخدام منصة أبشر، بما في ذلك ما يلي

• اسم العامل الذي غادر ولم يعد.
• اسم الكفيل المسؤول عن العامل أو صاحب المنشأة.
• اكتب اسم المؤسسة التي تعمل بها إذا كانت مؤسسة تجارية أو صناعية.
• يشترط كتابة رقم السجل التجاري للمنشأة.
• يشترط ذكر تاريخ مغادرة العامل وعودته إلى السعودية من خلال تأشيرة دخول وخروج العامل.
• كتابة مكان إقامة العامل سواء كان يقيم مع الكفيل أو مع صاحب منشأة عمله.

تعتبر هذه المعلومات ضرورية لاستكمال طلب فصل العامل الذي غادر ولم يعد من خلال تقديمه إلى مكتب العمل والذي بدوره يقوم بة جميع البيانات المقدمة وإرسال تلك المعلومات والبيانات إلى مصلحة الجوازات السعودية للموافقة على الطلب . اطرد عاملاً غادر ولم يعد.

نموذج استمارة طلب إجازة لعامل غادر ولم يعد

ومن المهم معرفة نص نموذج طلب الانسحاب واستكمال النموذج بالبيانات المطلوبة عن العامل الوافد الذي غادر الأراضي السعودية ولم يعد للعمل مرة أخرى.

تجدر الإشارة إلى أن من أهم المستندات التي يجب تقديمها مع نموذج طلب فصل العامل هي بطاقة الهوية الوطنية للعامل أو بطاقة الإقامة، طالما أنها سارية المفعول ويتم تسليمها فقط من قبل الكفيل أو صاحب العمل وليس من قبل أي شخص. . آحرون.

هذا هو شكل نموذج طلب الفصل للموظف الذي غادر ولم يعد. يمكنك طباعتها وتقديمها مع باقي الأوراق إلى مكتب الجوازات على النحو التالي

“إلى السيد …………………… مدير الجوازات السعودية.

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

تحيات؛ وثم…..

أرسل إليكم رسالة عاجلة لإبلاغكم بغياب العامل الوافد / …………

جنسية العامل الوافد / …………

رقم بطاقة الاقامة سارية المفعول/………

بما أن العامل الغائب المذكور قد غادر السعودية بتأشيرة خروج وعودة بتاريخ ……………ولكن لم يعد إلى المملكة أو يعود للعمل في المنظمة لذلك أقدم الإقامة العامل المذكور للقيام بكافة الإجراءات القانونية الخاصة بذلك، ولكم مني عظيم التقدير والتحية.

تقديم لك / ………..

صاحب المؤسسة / ………..

رقم السجل التجاري ………..

تاريخ كتابة الرسالة ….. / ……… / ……….

توقيع كاتب الرسالة/………..”

كيفية إصدار تأشيرة الدخول والخروج في السعودية

هناك بعض الشروط المطلوبة لإصدار تأشيرة الموافقة على دخول العامل وخروجه من السعودية، ومن أبرزها

• يشترط أن يكون لدى العامل عقد عمل رسمي معتمد من السعودية.
• يجب أن تكون بطاقة إقامة العامل سارية المفعول.
• ويجب التأكد من أن العامل قد غادر أراضي السعودية فعلياً من خلال الاستعلام عن تأشيرة الدخول والخروج باستخدام رقم الإقامة الخاص بهيئة الجوازات السعودية قبل استكمال باقي الإجراءات.
• لا يحق للعامل التقدم بطلب الحصول على تأشيرة دخول وخروج إذا كان خارج السعودية.
• يجب على العامل دفع أي مبالغ تتعلق بالمخالفات المرورية قبل تقديم طلب التأشيرة.
• يجب على العامل إبلاغ الشركة التي يعمل بها برغبته في الحصول على تأشيرة دخول إلى المملكة.
• يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل برغبته في الحصول على التأشيرة وذلك باتباع الخطوات التالية

1. قم بالدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية.
2. قم بتسجيل الدخول إذا كان لديك حساب بالفعل أو قم بإنشاء حساب للمستخدمين الجدد.
3. ومن الضروري إدخال رقم الهاتف للحصول على رمز التحقق المطلوب لتفعيل الحساب.
4. اختر خدمة جواز السفر من خلال الخدمات الإلكترونية.
5. الضغط على خانة إصدار التأشيرة.
6. ستتمكن بعد ذلك من اختيار الخدمة الجديدة لنظام المغادرة والعودة.
7. التأكد من كافة البيانات المدخلة أعلاه وتقديم الطلب.

عقوبة العامل الذي غادر ولم يعد

ترسل الجهات الحكومية السعودية العديد من التعليمات الصارمة في حال ترك العامل وظيفته دون سبب محدد، ومنها ما يلي

• إذا غادر العامل البلاد دون إذن، فلا يسمح له بالعودة إلى السعودية لمدة 3 سنوات.
• إذا هرب العامل من مكان عمله ولم يعد، تتخذ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية القرار بعدم السماح له بالعودة إلى العمل أو السماح له بالعودة إلى أراضي المملكة و منع تمديد تأشيرته.
• لا يحق لصاحب العمل أو الكفيل إلغاء تأشيرة الخروج والدخول، ولكن إذا ترك الموظف وظيفته بإذن مسبق لمغادرة البلاد، فيجب عليه إبلاغ الشركة للحصول على مبلغ التعويض.

إصدار تأشيرة جديدة بعد منع العامل من دخول البلاد

تسمح مصلحة الجوازات السعودية بتجديد تأشيرة دخول العامل الذي سبق منعه من دخول البلاد بالشروط التالية

• يجب على الكفيل المسؤول عن العامل أن يعد العامل بتأشيرة جديدة، مع السماح لشريحة كبيرة من العمال والوافدين بالموافقة على دخول السعودية وإتمام العمل.
• مع العلم أن هذا القرار الصادر عن إدارة الجوازات لا يشمل الوالدين الوافدين أو أبنائهم.

تسجيل حالة العامل أصبح خروجاً ولم يعد يتم تلقائياً بعد مرور شهرين على انتهاء تأشيرة دخوله وخروجه دون الحاجة للذهاب إلى مصلحة الجوازات ومن خلال استخدام منصة أبشر الإلكترونية.