شرح طريقة قبول نقل الكفالة عن طريق أبشر
لا تتطلب شرح طريقة قبول نقل الكفالة عبر أبشر سوى بضع خطوات بسيطة، حيث تنظم هذه الخدمة العلاقة التعاقدية بين العمالة الوافدة وأصحاب العمل وتضع القوانين التي تنظم هذه العلاقة، وسنتعرف على تفاصيل هذا الموضوع من خلال .
كيفية قبول نقل الكفالة عبر أبشر
- قم بالدخول عبر الموقع الرسمي لمنصة أبشر
- الاختيار الأكثر مطلقة للأفراد.
- تسجيل الدخول بالاسم وكلمة المرور.
- اختر دليل الخدمة.
- تحديد خدمة الجوازات.
- الضغط على أيقونة خدمات النقل.
- انقر فوق تشغيل الخدمة.
- تسجيل رقم الهوية للكفيل الجديد.
- تاريخ ميلاد الكفيل الجديد.
- انقر على أيقونة التالي.
- قبول الشروط والأحكام.
- أدخل رمز التأكيد.
- ستظهر لك على الفور رسالة تشير إلى إتمام عملية نقل الكفالة بنجاح.
شروط نجاح عملية نقل الكفالة عبر أبشر
- يجب أن يكون رقم الإقامة موجودًا حتى تتم العملية بنجاح.
- ولا يمكن التوقف عن دفع رسوم نقل الكفالة وهي 2000 ريال للمرة الأولى، و4000 ريال للمرة الثانية، و6000 ريال للمرة الثالثة.
- بعد الضغط على التالي تظهر تفاصيل جهة العمل مع تعبئة كافة البيانات المطلوبة وهي رقم الهوية وتاريخ الميلاد. نختار الهجري أو الميلادي، ثم نضغط على التالي.
- تظهر بيانات صاحب العمل الجديد وهي رقم الهوية والاسم الكامل، وبيانات المقيم وهي الإقامة والاسم الكامل والمهنة وتاريخ انتهاء الإقامة.
- نضع علامة صح للقبول، ثم نضغط على إرسال. ويعني ذلك إرسال طلب نقل الكفالة إلى الكفيل الجديد، الذي يتلقى رمز التحقق، ويدخله، ويتخذ الخطوات التالية.
هل يتم نقل الكفالة دون علم الكفيل
هناك العديد من الشروط التي تسمح بنقل كفالة العامل دون علم الكفيل، والدليل على ذلك استمرار شرح طريقة قبول نقل الكفالة عبر أبشر.
- عدم سداد مستحقات العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- لا يقوم صاحب العمل بإصدار تصريح عمل للعامل.
- الضرر الذي يلحق بالعامل من قبل صاحب العمل.
- اتهام العامل بأداء أعمال بالغة الخطورة تهدد سلامة العامل وصحته.
- تقديم تقرير غياب موظف ولكن التقرير غير صحيح.
- عدم تجديد إقامة العامل من قبل صاحب العمل بعد انتهاء مدتها.
طرق التواصل مع منصة أبشر
- من خلال الموقع الرسمي ل
- من خلال منصة الفيسبوك
- عن طريق الاتصال على الرقم المجاني 920020405
- عبر منصة اليوتيوب من
حددت وزارة الداخلية السعودية شرح طريقة نقل الكفالة عبر أبشر حفاظاً على حقوق العامل في حالة عدم التزام صاحب العمل بشروط العلاقة التعاقدية التي تكفلها الحكومة السعودية.